KSA Jahresbericht 2025

Wir verstehen uns als attraktive Arbeitgeberin mit fortschrittlichen und familienfreundlichen Arbeitsbedingungen, die eine grosse Vielfalt an Aus- und Weiterbildungs- sowie individuellen Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Eine offene, transparente und faire Personalpolitik bedeutet uns sehr viel und auf Integrität und Chancengleichheit legen wir besonders grossen Wert. Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden wird von uns aktiv gefördert und wir pflegen eine wertschätzende Unternehmenskultur. 

Das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) ist am KSA ein strukturell fest verankerter  Bestandteil einer nachhaltigen Unternehmenskultur. Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) umfasst  Massnahmen, die darauf abzielen, die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der  Mitarbeitenden langfristig zu erhalten. Das KSA hat ein umfassendes BGM entwickelt und trägt seit 2022 das Qualitätslabel «Friendly Work Space» – als eines der ersten grossen Kantonsspitäler in der Schweiz. Diese Auszeichnung verpflichtet das KSA, das BGM kontinuierlich weiterzuentwickeln und an die Bedürfnisse des Unternehmens anzupassen. Erfolgreiches BGM beginnt mit der Identifikation gesundheitlicher Herausforderungen im Unternehmen und der Einbeziehung von Mitarbeitenden und Führungskräften. So können gezielte Massnahmen entwickelt werden, um die Gesundheit zu fördern.

Ein Beispiel dafür ist das Präventionsangebot für psychische Gesundheit. Psychische Belastungen sind individuell und können unterschiedliche Ursachen haben. Sie entstehen zum Beispiel durch besondere Herausforderungen am Arbeitsplatz oder durch private Umstände und Ereignisse. Diese Vielschichtigkeit macht es besonders wichtig, ein bedarfsgerechtes und auf das Unternehmen abgestimmtes Unterstützungsangebot bereitzustellen.

Im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) bietet das KSA ein professionelles
Unterstützungsangebot an. Es richtet sich an alle Berufsgruppen und ist für die Mitarbeitenden kostenlos.

Das interne Angebot umfasst eine Sofortunterstützung über die betriebsinterne Hotline und weiterführende Gesprächsangebote, die von einem internen Beratungsteam betreut werden. Mitarbeitende können sich dort kurzfristig und unkompliziert melden – sei es für Folgegespräche mit der Fachexpertin Psychische Gesundheit oder für eine weiterführende Vermittlung an interne oder externe Fachpersonen und Institutionen.

Eine erste Bilanz zeigt: Das Angebot wird rege genutzt und von Mitarbeitenden unterschiedlichster
Berufsgruppen geschätzt und weiterempfohlen. Die zeitnahe Unterstützung ermöglicht es, betroffene
Mitarbeitende frühzeitig zu erreichen und zu begleiten. Das Präventionsangebot wird von Mitarbeitenden, Führungskräften und Fachpersonen als unterstützend wahrgenommen und trägt zur Stärkung der Mitarbeitendenbindung bei.